ARRAIGO SOCIOLABORAL 2026 · MADRID
Arraigo sociolaboral 2026: revisamos si tu contrato y tu expediente son viables
¿Llevas al menos 2 años en España y tienes uno o varios contratos? Antes de presentar, revisamos permanencia, jornada, salario, empresa y documentación para detectar problemas que puedan provocar un requerimiento o una denegación.
Gestoría RP · Desde 2009
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COMPROBACIÓN RÁPIDA
¿Puedes encajar en arraigo sociolaboral?
Debes poder acreditar la permanencia continuada exigida por la normativa.
Puede haber uno o varios contratos. La suma debe alcanzar al menos 20 horas semanales.
El salario debe respetar el SMI o convenio aplicable en proporción a la jornada.
El empleador debe cumplir los requisitos económicos y estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
Envíanos estos 4 datos y hacemos una primera revisión
- Desde cuándo estás en España y cómo puedes demostrarlo.
- Cuántas horas semanales tiene tu contrato o contratos.
- Quién te contrata: empresa o autónomo.
- Si tienes pasaporte y antecedentes penales preparados.
REQUISITOS 2026
Requisitos principales del arraigo sociolaboral
- Acreditar, con carácter general, al menos dos años de permanencia continuada en España.
- Cumplir los requisitos generales aplicables a las autorizaciones por arraigo.
- Aportar uno o varios contratos de trabajo.
- La suma de los contratos debe representar una jornada semanal de al menos 20 horas en cómputo global.
- Debe garantizarse el salario mínimo interprofesional o el salario previsto en el convenio colectivo aplicable, proporcional a la jornada.
- El empleador o empleadores deben cumplir las condiciones exigidas de actividad, solvencia y cumplimiento tributario y con la Seguridad Social.
EL PUNTO QUE MÁS REVISAMOS
La empresa también forma parte del expediente
No basta con que el contrato esté firmado. Revisamos si la empresa o el autónomo empleador puede sostener la contratación y si su documentación es coherente con el puesto, la jornada y el salario.
Esto permite detectar antes de presentar incidencias que podrían terminar en requerimiento o perjudicar el expediente.
DOCUMENTACIÓN
Qué solemos revisar antes de presentar
Del solicitante
- Modelo EX-10.
- Pasaporte completo y en vigor.
- Pruebas de permanencia en España.
- Antecedentes penales cuando corresponda.
- Documentos extranjeros apostillados/legalizados y traducidos si es necesario.
Del empleo
- Contrato o contratos.
- Jornada semanal total.
- Salario y convenio aplicable.
- Identificación y actividad del empleador.
- Documentación de solvencia y cumplimiento cuando proceda.
CÓMO TRABAJAMOS
Tu expediente en 3 pasos
Comprobamos permanencia, contratos, empresa y documentación antes de presentar.
Preparamos EX-10, tasa, anexos y documentación de apoyo del expediente.
Presentamos telemáticamente cuando proceda y hacemos seguimiento del expediente.
Errores frecuentes que conviene detectar antes
- No alcanzar las 20 horas semanales entre todos los contratos.
- Salario incompatible con la jornada o el convenio.
- Empresa con deudas o sin capacidad económica suficiente.
- Huecos importantes en las pruebas de permanencia.
- Antecedentes penales caducados o documentación extranjera sin la formalidad necesaria.
- Confundir el antiguo arraigo laboral con el actual arraigo sociolaboral.
PREGUNTAS FRECUENTES
Dudas habituales
¿Puedo presentar con varios contratos?
Sí. Pueden aportarse varios contratos si, en conjunto, cumplen los requisitos de jornada y salario aplicables.
¿Son suficientes 20 horas semanales?
La normativa establece una jornada mínima global de 20 horas semanales, pero también deben cumplirse salario, empresa, permanencia y el resto de requisitos.
¿Qué ocurre si llevo dos años pero tengo huecos en el padrón?
El padrón no es la única prueba posible. El expediente debe revisarse con toda la documentación disponible para acreditar la permanencia exigida.
¿El antiguo arraigo laboral sigue existiendo igual?
No. La modalidad vigente se denomina arraigo sociolaboral y tiene requisitos propios. Consulta también nuestra guía sobre el antiguo arraigo laboral.
ANTES DE PRESENTAR
Comprueba si tu expediente está preparado
Envíanos tus fechas de permanencia, el contrato y los datos básicos del empleador. Revisaremos qué falta y qué puntos conviene corregir antes de iniciar el trámite.
Gestoría RP es una gestoría privada e independiente. No somos un organismo público y no garantizamos la concesión del expediente.
Fuentes oficiales
Servicios y guías relacionadas
Continúa con el trámite o consulta una guía específica antes de preparar la documentación.